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哪些人(rén)可以领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条(dìshíqītiáo)规定，劳动者从事高温作业的，依法享受(xiǎngshòu)岗位津贴。 用人单位安排劳动者(láodòngzhě)在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施(cuòshī)将(jiāng)工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施(cuòshī)将(jiāng)工作场所温度降至33℃以下(yǐxià)，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份(shěngfèn)的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点(zhīshídiǎn)要了解 高温(gāowēn)天气温度数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温(qìwēn)最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天(lùtiān)作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排(ānpái)劳动者室外露天作业(zuòyè)时间累计不得超过6小时(xiǎoshí)，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业(zuòyè)劳动者加班(jiābān)； 对不适宜高温天气(tiānqì)作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工(nǚzhígōng)和未成年工在35℃以上(yǐshàng)的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温(gāowēn)津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工(tínggōng)、缩短(suōduǎn)工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴(jīntiē)≠防暑降温费 除发放高温津贴外，用人单位(yòngréndānwèi) 还应做好哪些防暑降温相关(xiāngguān)工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业(zuòyè)的劳动者进行健康检查，对患有心(xīn)、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业(gāowēnzuòyè)环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当(yīngdāng)依照有关规定(guīdìng)对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护(jiānhù)档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位(yòngréndānwèi)承担。 因高温作业或(huò)高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温作业(zuòyè)或者高温天气作业引起中暑，经诊断(zhěnduàn)为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告(bàogào)，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤(gōngshāng)认定申请； 已参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)的职工，医疗费用应由企业承担； 职工(zhígōng)因中暑等工伤进行治疗期间(qījiān)，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温(gāowēn)津贴怎么办？ 对违反《防暑降温(fángshǔjiàngwēn)措施(cuòshī)管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴(jīntiē)以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定(guīdìng)的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和(hé)社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话(diànhuà)，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信(wēixìn)公众号、人力资源和(hé)社会保障部、工人日报客户端）